各县（市）统计局、城区分局、开发区统计机构、局内各处（室）： 

　　现将《长春市统计系统基层年轻干部上挂锻炼暂行办法》印发给你们（开发区统计机构参照执行），请结合实际情况认真贯彻落实。 

　　长春市统计局 

　　2021年6月7日 

　　长春市统计系统基层年轻干部上挂锻炼暂行办法 

　　第一章 总则 

　　第一条 为加强长春市统计人才队伍建设，加大对基层年 

　　轻干部的培养力度，进一步提高干部队伍整体素质，促进广大统计干部在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历、增长才干，特制定本办法。 

　　第二条 上挂锻炼是指从长春市统计系统各县（市）、区 

　　局选派年轻干部到长春市局机关锻炼。 

　　第三条 上挂锻炼是基层干部培养锻炼的重要途径，其目 

　　的是在市局搭建学习实践平台，通过各县（市）、区局党组织推荐、选派优秀年轻干部到市局机关各处（室）进行学习锻炼。 

　　第四条 上挂锻炼的原则： 

　　（一） 培养锻炼年轻干部原则； 

　　（二） 注重发展潜力原则； 

　　（三） 统计业务对口原则； 

　　（四） 单位工作需要原则。 

　　第二章 人员范围及条件 

　　第五条 上挂对象为长春统计系统各县（市）、区局科级 

　　及以下干部，以业务骨干为主要对象。 

　　第六条 上挂干部应具备以下资格条件： 

　　1、 现实表现好，政治坚定，作风优良，勤政务实，开 

　　拓进取，工作扎实，群众公认； 

　　2、 在业务素质、工作能力和个人修养等方面具有一定 

　　的比较优势、发展潜力和培养前途； 

　　3、 公务员或事业身份； 

　　4、 全日制大学本科以上学历； 

　　5、 年龄一般在35周岁以下，身体健康； 

　　6、 上挂职位所需的其他条件。 

　　有下列情形之一的，不得参加上挂锻炼： 

　　1、 近三年年度考核为不称职（不合格）的人员； 

　　2、 近三年受过党政纪处分的人员。 

　　第七条 上挂工作由市局统一组织，采取个人自荐、单位 

　　举荐相结合的方式进行。 

　　第八条 市局机关各处室根据工作需要提出上挂需求计 

　　划，推荐上挂干部人选。各县（市）、区局也可根据本单位培养锻炼工作需要，推荐符合条件的上挂人选。 

　　第九条 对拟上挂人选，由市局人事处会同监察室采取适 

　　当方式进行全面综合考察。 

　　第十条 市局人事处在综合情况的基础上，提出干部上挂 

　　工作方案及建议人选报市局党组研究决定。市局党组决定后，人事处下发干部上挂文件通知。 

　　第三章 管理与待遇 

　　第十一条 上挂干部不占市局的编制、职数，其行政、工资关系仍保留原单位，党员组织关系转到市局接收处室的所在支部，参加接收处室党组织活动。 

　　第十二条 上挂锻炼期间，选派干部所在单位保障正常的工资、奖金的发放。市局为其提供必要的工作和生活保障。 

　　第十三条  干部上挂期间，选派干部与原单位工作脱钩，服从市局的管理和工作安排，遵守市局规章制度。派出单位要加强跟踪管理，做好选派干部上挂锻炼工作。 

　　第十四条 市局党组负责对上挂干部的管理和培养。上挂锻炼期间，指定1名处（室）负责人进行传帮带。上挂锻炼期满，对上挂干部进行考核，作出组织鉴定，存入个人档案，并向所在单位反馈。 

　　第十五条 上挂干部有下列情形之一的，应及时退回原单位： 

　　1、上挂期间有违纪违法行为的； 

　　2、政治思想、道德品质、廉政纪律等方面有问题的； 

　　3、群众反映问题多、意见较大或造成不良影响的； 

　　4、由于健康原因不能坚持正常工作的； 

　　5、有其他原因，不适合继续上挂的。 

　　第十六条 上挂时间一般为一年，可根据工作需要进行调整。上挂干部锻炼期满后，仍回派出单位工作。 

　　第十七条 上挂锻炼考核结果作为评先选优的重要依据之一。县（市）、区局在提拔使用、调整交流时，同等条件下对优秀上挂干部优先考虑。 

　　第十八条 本办法由市局人事处负责解释。 

　　第十九条 本办法自发布之日起执行。